Специальная оценка условий труда или СОУТ – система процедур и мероприятий по оценке степени воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовых процессов на работников.

С 2014 года Специальная оценка условий труда (СОУТ) используется вместо привычной аттестации рабочих мест. Процедура регламентирована Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Следует отметить, что результаты аттестации рабочих мест, проводимой до вступления в силу ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», никуда не исчезли, а действуют наравне с результатами СОУТ. По тем и другим условия труда разделяются на классы и подклассы.

Когда и кому нужна специальная оценка условий труда?


Специальная оценка условий труда является прямой обязанностью работодателя, вне зависимости от формы собственности, численности и специфики деятельности предприятия (в соответствии со ст. 212 ТК РФ и ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013).

Сегодня процедура специальной оценки условий труда является обязательной абсолютно для всех работодателей, независимо от того, являются они государственной или коммерческой компанией, акционерным обществом или ИП. СОУТ проводится даже в том случае, если на вас работает один-единственный наемный работник.

Ответственными за проведение специальной оценки условий труда на предприятии является - Инженер по охране труда, Главный инженер.

В небольших организациях эта функция возлагается на – Бухгалтера, Специалиста по кадрам, или на Руководителя организации.

Примечание: Те же люди отвечают и за обучение персонала. Поэтому не забывайте предлагать услуги нашего «Учебного центра».

Внеплановая оценка условий труда проводится при следующих обстоятельствах:

• Организация новых рабочих мест;

• Изменение в технологическом процессе производства;

(в течение 12 месяцев со дня наступления случая)

• Изменение состава поставляемого сырья или полуфабриката;

• Получение предписания государственного инспектора по труду;

• Обоснованная инициатива профсоюза или работников;

• Несчастный случай на рабочем месте

(в течение 6 месяцев со дня наступления случая)

Обойтись без данной процедуры могут:

• Индивидуальные предприниматели, не привлекающие для ведения своей деятельности наемную рабочую силу;

• Физические лица, не зарегистрированные как ИП. То есть, если вы нанимаете рабочих для строительства дома или ремонта, других работ, но не являетесь при этом индивидуальным предпринимателем, СОУТ вам не требуется.

• Фрилансеров, выполняющих разовые или постоянные поручения компании через интернет, дистанционно;

• Надомные работники;

• Специалисты, нанимаемые для выполнения частных заказов физических лиц, не являющихся предпринимателями.

Если, к примеру, предприятие отправляет работника выполнять какие-либо задачи непосредственно на территории заказчика, это также считается рабочим местом и подлежит оценке. Это еще один нюанс законодательства о проведении СОУТ.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Этап 1.

Создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия.

Этап 2.

Разработка перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценки условий труда.

Этап 3.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.

Если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не выявлены –

составление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Этап 4.

Организация проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах:

- температура воздуха;

- относительная влажность воздуха;

- скорость движения воздуха;

- интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;

- напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);

- напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);

- напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;

- напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;

- напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;

- интенсивность источников ультрафиолетового излучения;

- энергетическая экспозиция лазерного излучения;

- радиационные параметры;

- уровень звука;

- общий уровень звукового давления инфразвука;

- ультразвук воздушный;

- вибрация общая и локальная;

- освещенность рабочей поверхности;

- концентрация вредных химических веществ, в т.ч. веществ биологической природы;

- массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны.

Оценка тяжести, напряженности трудового процесса.

Этап 5.

Оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах с отнесением условий труда по степени вредности и (или) опасности к одному из четырех классов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).

Этап 6.

Составление отчета с результатами проведения специальной оценки условий труда.

Этап 7.

Оценка эффективности средств индивидуальной защиты с целью снижения класса (подкласса) условий труда.

Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности

В процессе проведения специальной оценки условий труда все опасные и вредные факторы разделяются на следующие классы:

• 4-й класс, включающий те факторы, которые оказывают негативное воздействие на здоровье работника на протяжении всего дня или смены;

• 3-й класс, к которому относится вредное воздействие, лишь незначительно превышающее нормальный уровень;

• 2-й класс. Он включает в себя допустимые условия работы, при которых любые изменения здоровья сотрудника возвращаются в норму в процессе отдыха;

• 1-й класс с его оптимальными условиями, не предполагающими наличие каких-либо вредных и опасных для здоровья факторов.

Кроме того, существуют подклассы каждой из степеней опасности, которые более подробно описывают уровень отрицательного воздействия.